Horizon, Jeugdzorg en Speciaal Onderwijs  

Als expert in kennisoverdracht (onderwijs) en gedragsverandering (behandeling) sluit Horizon aan op wat iemand kan ontwikkelen. Iedere dag zetten wij onze expertise in om jeugdigen met complexe problemen en hun ouders te behandelen, begeleiden en te onderwijzen. Zodat zij weer grip krijgen op hun gedrag en op hun leerresultaten. Dat zowel jeugdigen als hun ouders weten wat ze willen bereiken en weten wat zij moeten doen om daar te komen. Horizon faciliteert hen om regisseur van hun eigen bestaan te worden.

Locatie Kesper College – Gouda

Het Kesper College is een ‘Leader In Me’ school en werkt volgens de principes van Covey. We bieden onderwijs aan jongeren van 12 tot ca. 18 jaar. De leerlingen van het Kesper College volgen onderwijs in arrangementen en werken aan zelf opgestelde doelen met een duidelijk plan waar ze in de toekomst willen staan. De school verzorgt onderwijs aan leerlingen met veelal een internaliserende problematiek. Door bijvoorbeeld concentratieproblemen, sociaal-emotionele problemen en/of vormen van autisme kunnen deze leerlingen niet goed meekomen in het reguliere onderwijs en raakt hun leerproces verstoord. Omdat wij vinden dat alle jongeren talent hebben, zetten wij ons in om deze jongeren goed onderwijs te bieden.

 

Om het kennisniveau van onze leerlingen te verhogen, zijn wij  op zoek naar een enthousiaste en down-to-earth:

 

Docent VWO
Voortgezet Speciaal Onderwijs

40 uur per week

 

Wat ga je doen?

Je verzorgt het dagelijks pedagogisch onderwijsaanbod in de VWO klas aan jongeren  volgens de afspraken in het groepsplan en het ontwikkelperspectiefplan. Op basis van je kennis over basisbehoeften en ontwikkelprocessen van jongeren realiseer je een veilige leer- en werkomgeving. Tevens kan en wil je de jongeren op individueel niveau begeleiden en ben je altijd met hen in contact. Je observeert de jongeren en bespreekt de bevindingen met de intern begeleider en de gedragswetenschapper. Lesgeven is je passie en dit straal je uit naar de leerlingen, de ouders/verzorgers en je collega’s.

 

Daarnaast neem je deel aan overlegvormen, gesprekken met ouders en eventueel pedagogisch medewerkers. Natuurlijk hou je de vorderingen van ieder leerling bij. Dit alles deel je met ouders/verzorgers, door met hen in gesprek te gaan en ze uit te dagen deel uit te maken van de schoolse ontwikkeling van hun kind.

 

Wie ben jij?
  • Je bent in het bezit van een 1e graads lesbevoegdheid;
  • Je hebt affiniteit met onze cluster 4 doelgroep;
  • Je biedt onze leerlingen houvast en structuur zodat zij zich zo optimaal mogelijk kunnen ontwikkelen;
  • Door jouw alerte en flexibele houding weet jij leerlingen bij de les en in de klas te houden;
  • Je hebt natuurlijk overwicht en bent in staat individueel verbinding te maken en zo snel duidelijk te krijgen wat elke leerling nodig heeft;
  • Je bent in staat leerlingen situationeel te coachen en te sturen op hun kwaliteiten;
  • Je bent een doorzetter en hebt lef!

 

Wat mag je van ons verwachten?

Bij Horizon bieden we je een uitdagende, intensieve functie bij een dynamische organisatie waarin volop aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Onder begeleiding van mede-professionals op jouw locatie probeer je via onze methodieken het meest optimale uit de leerling te halen. Door trainingen als Persoonlijk Meesterschap, Gezamenlijk Gezag, Veilig Vakmanschap en Blijf Cool werk je ook aan je eigen ontwikkeling, zodat je steeds voorbereid bent op de maatschappelijke veranderingen, die deze doelgroep en passend onderwijs met zich meebrengen. De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO Primair Onderwijs waarbij de functie is gewaardeerd in schaal L11 (max €4.228,- bruto per maand bij een 40-urige werkweek).

 

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jacqueline Roelse, Schoolleider, via telefoonnummer 06- 27080181.

 

Solliciteer!

Je sollicitatiebrief en CV ontvangen we graag uiterlijk 21 januari 2019 via de knop “Direct Solliciteren” op onze website www.horizon.eu/werken-bij/vacatures/.


Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Interne kandidaten hebben  bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.